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事项名称: 经营劳务派遣业务许可
事项编码: JS060000RS-XK-0008 办理部门: 南通市人力资源和社会保障局
事项类型: 行政许可事项 承诺时限: 20 个工作日
法定期限: 40 个工作日 是否收费:
收费依据:
联系电话: 59000857、59000137 监督电话: 59000129
办理地点: 南通市工农南路150号政务中心裙楼108、109窗口
受理条件: 1. 注册资本不得少于人民币二百万元;2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.法律、行政法规规定的其他条件。
执法依据:
序号 依据名称 依据内容 发布部门 发布时间 附件材料
1 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 全国人大常委会 2012.12.28 《中华人民共和国劳动合同法》.doc
2 《劳务派遣行政许可管理办法》 第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。   未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。   第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:   (一)注册资本不得少于人民币200万元;   (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;   (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;   (四)法律、行政法规规定的其他条件。   第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:   (一)劳务派遣经营许可申请书;   (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;   (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;   (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;   (五)法定代表人的身份证明;   (六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 人力资源和社会保障部 2013.6.30 《劳动派遣行政许可管理办法》.doc
常见问题: 每年应当向人力资源和社会性保障部门提交哪些材料?答:劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告,如实报告下列事项: (一)经营情况以及上年度财务审计报告; (二)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况; (三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况; (四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况; (五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况; (六)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况; (七)设立子公司、分公司等情况。 劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
办理流程:

JS060000RS-XK-0008.JPG

申报材料:
序号 材料名称 是否必须 样例
1 劳务派遣经营许可申请书 申请书.doc
2 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件 营业执照.doc
3 公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告 章程.doc
4 经营场所的使用证明,与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单 房屋租赁合同00015.pdf
5 法定代表人的身份证明、住所证明,工作人员的相关职业资格证书等 工作人员及资格.doc
6 劳务派遣管理制度,包括:劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量(4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或者经省人力资源和社会保障行政部门考核合格的职业中介专职工作人员)及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本 管理制度.doc
7 市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料 无.doc
申请表格:
序号 附件材料
无申请表格!

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